Artikel ur Pharma Industry nr 2, 2006
I rekryteringsprocesser handlar det om att utifrån den sökandes tidigare prestationer göra en prognos för framtida prestationer. En prognos är det bästa vi kan göra, och det kan vi göra på bästa möjliga sätt. Den här artikeln av ledarskapskonsulterna Gunilla Andersson och Nils Hallén är en hjälp på vägen.