Artikel ur Pharma Industry nr 3, 2011
I Sverige är det fortfarande relativt ovanligt att använda kompetensbaserade intervjuer vid rekryteringar. I länder som USA och Storbritannien har man sedan länge insett vikten av att behandla alla sökande så lika som möjligt och bara ställa frågor kring definierade och bedömningsbara kompetenser under intervjun. I den här artikeln förklarar Gunilla Andersson och Nils Hallén, båda ledarskapskonsulter, vad en kompetensbaserad intervju innebär i praktiken.