Artikel ur Pharma Industry nr 4, 2005
Med ett lösningsfokuserat arbetssätt inom konflikthantering och grupputveckling hamnar individens förhoppningar och mål i förgrunden och problemet blir något man ska lämna bakom sig. Konsulterna Gunilla Andersson och Aina Forsberg beskriver arbetssättet, bland annat med exempel från sin egen verksamhet.